L'apprentissage vous permet de former de nouveaux salariés
Au sein de votre entreprise, votre apprenti(e) vivra une immersion complète dans votre culture et vos valeurs. Cette intégration lui permettra de s’adapter rapidement à votre organisation et à ses modes de fonctionnement, d’acquérir des compétences immédiatement opérationnelles mettant en pratique ses connaissances théoriques dès son arrivée en entreprise
entreprise partenaire
objectif
Plus qu’une simple force de travail, votre apprenti(e) apportera une vision neuve et des idées nouvelles à l’équipe. Sa formation récente lui permettra de partager des connaissances et des méthodes innovantes issues de son centre de formation.
Investissez dans l'avenir de votre entreprise
En accueillant un apprenti(e), vous ne faites pas que lui offrir une opportunité d’apprentissage, vous investissez également dans l’avenir de votre entreprise. C’est l’occasion de créer un véritable échange de compétences et de perspectives entre les générations, pour une collaboration enrichissante pour tous.
La rémunération des alternants
Rémunération entre 27% à 100% selon l’âge et le niveau d’études :
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Salaire d'un apprenti en 2025 |
Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
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1ère année |
27% du SMIC 486,49€ |
43% du SMIC 774,77€ |
53% du SMIC ou SMC 954,95€ |
100% du SMIC 1 801,80€ |
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2ème année |
39% du SMIC 702,70€ |
51% du SMIC 918,92€ |
61% du SMIC ou SMC 1 099,10€ |
100% du SMIC 1 801,80€ |
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3ème année |
55% du SMIC 909,99€ |
67% du SMIC 1 207,21€ |
78% du SMIC 1 405,40€ |
100% du SMIC 1 801,80€ |
En tant qu'entreprise, vous bénéficiez également :
- D’une réduction générale des cotisations patronales.
- D’une exonération des cotisations salariales jusqu’à 79% du smic
- Du versement par l’Etat d’une aide financière exceptionnelle sur la première année d’un montant de 5000 euros
- Formation rémunérée
Des démarches administratives simples
- Création des CERFA
- Demandes de prises en charge auprès des OPCO
