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FAQ Entreprises
FAQ pour les entreprises, nous avons les réponses à toutes vos questions !
- Oui, en cas d’échec, le contrat d’apprentissage peut être prolongé d’un an maximum, que ce soit avec le même employeur ou un autre.
- L’apprenti a droit à 5 jours de congé supplémentaire pour révision avant les épreuves, avec maintien de son salaire.
- Oui, l’apprenti doit suivre la formation générale, technologique et pratique, et participer aux épreuves du diplôme prévu par le contrat.
FAQ Entreprises
- Oui, les modalités de rémunération des heures supplémentaires suivent celles du personnel de l’entreprise.
- Non, les montants indiqués sont nets pour l’apprenti, sans déduction de cotisations sociales.
- Un apprenti mineur travaille 35 heures par semaine, avec une limite de 8 heures par jour, ajustable avec accord médical et de la Direction du Travail.
- Oui, une résiliation à l’amiable est possible avec accord de toutes les parties. En cas de désaccord, le Tribunal des Prud’hommes intervient.
Questions
- Oui, à condition d’avoir un titre de séjour valide autorisant la résidence en France, spécifiquement pour le contrat d’apprentissage.
- Non, les apprentis ne sont pas inclus dans le calcul de l’effectif, sauf pour la tarification des risques d’accidents du travail.
- Il peut débuter 3 mois avant et jusqu’à 3 mois après le début du cycle de formation au Centre de Formation d’apprentis.
- Le chargé de relation clients transmet les candidatures correspondant à votre profil et assure le suivi du recrutement jusqu’à la mise en place du contrat d’apprentissage.
